پیامبر (صلی الله علیه و آله) می فرمایند:
۞ سوره حمد هر مرضی به جز مرگ را شفا می دهد.۞
شناسه خبر : 1386
  پرینتخانه » اجتماعی, اقتصادی, مصاحبه, موضوعات ویژه تاریخ انتشار : ۲۴ شهریور ۱۳۹۹ - ۱۲:۴۷ | 87 بازدید | ارسال توسط :
رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

دستمزد کارگران زن و مرد در صورت کارکرد مشابه و در زمان مشابه می بایست یکسان باشد

کارگران فصلی در استهبان آنهایی هستند که در فصل برداشت انجیر و مدتی پس از آن، مجبورند که حداقل روزانه 8 ساعت فعالیت کرده و متاسفانه غالب آنها تحت پوشش بیمه قرار نمی گیرند و باید گفت که به نوعی حق این عزیزان زحمتکش ضایع می شود. در همین راستا مصاحبه ای با رحمت الله حیدری رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام داده ایم تا این قشر زحمتکش نسبت به حق و حقوق خود آگاهی داشته باشند، هرچند دستشان به جایی بند نیست؛ چرا که اگر پیگیر این موضوع بشوند از همین مقدار ناچیزی که دریافت می کنند بی بهره شده و بایستی بیکار بشوند.
دستمزد کارگران زن و مرد در صورت کارکرد مشابه و در زمان مشابه می بایست یکسان  باشد

1- بیمه کارگران انجیر به چه صورت می باشد؟

برابر ماده 148 قانون کار ، کارفرما به پرداخت حق بیمه به شعبه تامین اجتماعی بوده و بازرس تامین اجتماعی نیز وظیفه نام نویسی و نظارت بر پرداخت حق بیمه تمام کارگران کارگاه را بر عهده دارد.

 

2- بیمه کارگران باید توسط خود آنها پرداخت گردد یا توسط کارفرما؟

توسط کارفرما به شعبه تامین ا جتماعی پرداخت گردد، 7% حقوق و مزایا ، به عنوان سهم بیمه کارگران و 23% حقوق و مزایا به عنوان سهم بیمه کارفرما می باشد.

 

3- در استهبان چند واحد تولیدی در حوزه انجیر فعالیت می کند؟

در خصوص آمار دقیق واحد های دارای مجوز به اداره صنعت ، معدن و تجارت مراجعه گردد.

 

4- چه تعداد کارگر در این شرکتها مشغول به فعالیت هستند؟

با توجه به فصلی و روزمزد بودن این کارگران تعداد ثابتی ندارند و حداقل تعداد 250 نفر و حداکثر در اوج کار به 750 نفر نیز می رسند

 

5- طبق قانون اداره کار، حقوق کارگران انجیر به چه صورت می باشد؟

در صورتیکه به صورت دائم کار کنند طبق مصوبات شورای عالی کار و در صورت کارکرد روزمزد طبق عرف بازار

درمورد کارگران روزمزد که در هر صورت از حداقل مصوب شورای عالی کار نمی بایست کمتر باشد.

 

6- حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار چقدر می باشد؟

در قانون حقوق ، افزایش 15 درصدی نسبت به سال 98 لحاظ شده است. از ابتدای سال 99 حقوق نیرو های قراردادی و موقت روزانه 61/180 تومان می باشد که در مجموع حقوق یک کارگر 1/900/000 تومان در ماه می باشد که به آن مبلغ 400/000 تومان بابت بن، 300/000 تومان حق مسکن و مبلغ 180/000 تومان به ازای هر فرزند اضافه می شود و این مبلغ در قبال کار روزانه 8 ساعت می باشد و اضافه کاری نیز باید به صورت مجزا دریافت شود.

 

7- علت تفاوت حقوق کارگران مرد و زن چیست؟

کارگران زن و مرد در صورت کارکرد مشابه در زمان مشابه می بایست یکسان دریافت کنند که در هر صورت از حداقل مصوب شورای عالی کار نباید کمتر باشد.

 

8- اگر کارگری مشغول فعالیت باشد و بیمه حقوق آنان مطابق قانون پرداخت نشود چگونه و به چه ارگانی می بایست مراجعه نماید. اگر اعتراض کرد قانون و اداره کار از او حمایت می کند؟

در مورد حقوق و مزایا ….. در مراجع حل اختلاف اداره کار دادخواست ارایه دهند که منجر به صدور رای شده و می توانند رای خود را به اجرا بگذارند.

در مورد حق بیمه …..  پس از احراز سابقه کاری کارگر در صورت عدم پرداخت حق بیمه در رای اداره کار درج میگردد و کارگر با ارایه رای اداره کار به شعبه تامین اجتماعی می تواند در خصوص اجرای رای خود در حوزه مقررات تامین اجتماعی اقدام نماید.(مدارک و مستندات کارکرد خود را باید به شعبه تامین اجتماعی نیز ارایه نماید.)

برچسب ها

این مطلب بدون برچسب می باشد.

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.