1- بیمه کارگران انجیر به چه صورت می باشد؟

برابر ماده 148 قانون کار ، کارفرما به پرداخت حق بیمه به شعبه تامین اجتماعی بوده و بازرس تامین اجتماعی نیز وظیفه نام نویسی و نظارت بر پرداخت حق بیمه تمام کارگران کارگاه را بر عهده دارد.

2- بیمه کارگران باید توسط خود آنها پرداخت گردد یا توسط کارفرما؟

توسط کارفرما به شعبه تامین ا جتماعی پرداخت گردد، 7% حقوق و مزایا ، به عنوان سهم بیمه کارگران و 23% حقوق و مزایا به عنوان سهم بیمه کارفرما می باشد.

3- در استهبان چند واحد تولیدی در حوزه انجیر فعالیت می کند؟

در خصوص آمار دقیق واحد های دارای مجوز به اداره صنعت ، معدن و تجارت مراجعه گردد.

4- چه تعداد کارگر در این شرکتها مشغول به فعالیت هستند؟

با توجه به فصلی و روزمزد بودن این کارگران تعداد ثابتی ندارند و حداقل تعداد 250 نفر و حداکثر در اوج کار به 750 نفر نیز می رسند

5- طبق قانون اداره کار، حقوق کارگران انجیر به چه صورت می باشد؟

در صورتیکه به صورت دائم کار کنند طبق مصوبات شورای عالی کار و در صورت کارکرد روزمزد طبق عرف بازار

درمورد کارگران روزمزد که در هر صورت از حداقل مصوب شورای عالی کار نمی بایست کمتر باشد.

6- حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار چقدر می باشد؟

در قانون حقوق ، افزایش 15 درصدی نسبت به سال 98 لحاظ شده است. از ابتدای سال 99 حقوق نیرو های قراردادی و موقت روزانه 61/180 تومان می باشد که در مجموع حقوق یک کارگر 1/900/000 تومان در ماه می باشد که به آن مبلغ 400/000 تومان بابت بن، 300/000 تومان حق مسکن و مبلغ 180/000 تومان به ازای هر فرزند اضافه می شود و این مبلغ در قبال کار روزانه 8 ساعت می باشد و اضافه کاری نیز باید به صورت مجزا دریافت شود.

7- علت تفاوت حقوق کارگران مرد و زن چیست؟

کارگران زن و مرد در صورت کارکرد مشابه در زمان مشابه می بایست یکسان دریافت کنند که در هر صورت از حداقل مصوب شورای عالی کار نباید کمتر باشد.

8- اگر کارگری مشغول فعالیت باشد و بیمه حقوق آنان مطابق قانون پرداخت نشود چگونه و به چه ارگانی می بایست مراجعه نماید. اگر اعتراض کرد قانون و اداره کار از او حمایت می کند؟

در مورد حقوق و مزایا ….. در مراجع حل اختلاف اداره کار دادخواست ارایه دهند که منجر به صدور رای شده و می توانند رای خود را به اجرا بگذارند.

در مورد حق بیمه …..  پس از احراز سابقه کاری کارگر در صورت عدم پرداخت حق بیمه در رای اداره کار درج میگردد و کارگر با ارایه رای اداره کار به شعبه تامین اجتماعی می تواند در خصوص اجرای رای خود در حوزه مقررات تامین اجتماعی اقدام نماید.(مدارک و مستندات کارکرد خود را باید به شعبه تامین اجتماعی نیز ارایه نماید.)